某女大学生求职时被要求三年内不结婚、五年内不生育。此要求被视为整体适用。

女大学生求职遭遇“不婚不育”歧视，就业市场性别偏见何时休？

近年来，我国高等教育事业蓬勃发展，无数女大学生踏入社会，追求个人职业成长，在求职的道路上，她们却屡遭不公平待遇，不婚不育”的苛刻要求尤为引人瞩目，这一现象不仅暴露了就业市场的性别偏见，也引发了社会各界的深切关注。

（图片：女大学生求职被要求3年不婚5年不育/落实说明整体适用_qe04660.951.71）

一位女大学生在求职面试时，遭遇了令人震惊的歧视，企业竟要求她在3年内不得结婚，5年内不得生育，这一要求显然与我国法律法规相悖，侵犯了女大学生的合法权益，在就业市场上，类似事件并非孤例。

长期以来，女性在求职过程中常受到诸多不公平待遇，部分企业为了降低人力成本，提升员工稳定性，对女性求职者提出“不婚不育”、“年龄限制”、“生育证明”等限制条件，这些歧视性要求不仅损害了女性的权益，也加剧了性别不平等现象。

要求女大学生“不婚不育”是对女性婚姻自由和生育权利的严重侵犯，在我国，婚姻自由是宪法赋予公民的基本权利，任何单位和个人都无权干涉，生育权利也是女性的一项基本权利，国家法律保护妇女的生育权利，企业要求女大学生在3年内不得结婚，5年内不得生育，显然是违法行为。

这种歧视性要求不仅不利于企业自身的发展，也不利于社会的和谐进步，在当今社会，女性在各行各业都取得了卓越成就，她们在职场上的表现毫不逊色于男性，限制女性求职者的婚姻和生育，无疑会导致企业错失大量优秀人才，随着女性地位的提升，越来越多的女性选择在职场上追求事业，企业若歧视女性，将难以吸引和留住人才。

这种歧视性要求同样不利于社会的和谐发展，性别歧视不仅损害了女性的权益，也加剧了性别不平等，长期下去，将导致社会矛盾激化，不利于社会的和谐稳定。

（图片：女大学生求职被要求3年不婚5年不育/落实说明整体适用_qe04660.951.71）

如何消除就业市场上的性别偏见呢？

加强法律法规的制定和执行，我国应进一步完善相关法律法规，明确禁止企业在招聘过程中对女性求职者进行性别歧视，加大对违法企业的处罚力度，确保法律法规得到有效执行。

提高企业社会责任意识，企业应树立正确的用人观念，摒弃性别歧视，为女性求职者提供公平的就业机会，企业可以设立女性员工关爱基金，为女性员工提供生育、育儿等方面的支持。

加强社会舆论引导，媒体应积极宣传性别平等观念，揭露和抵制性别歧视现象，鼓励公众关注女性权益，共同营造一个公平、和谐的就业环境。

女性自身也要提高自身素质，增强维权意识，在求职过程中，遇到性别歧视时，要勇敢地说“不”，维护自己的合法权益。

消除就业市场上的性别偏见，需要全社会共同努力，让我们携手共进，为女性创造一个公平、和谐的就业环境，共同推动我国社会的和谐发展。